Филиал "Владимирэнерго" подвел итоги мероприятий по обучению персонала за 2017 год

В филиале ПАО "МРСК Центра и Приволжья" - "Владимирэнерго" подвели итоги работы по обучению сотрудников компании в 2017 году. За это время обучение в профильных образовательных учреждениях прошли 1195 работников, почти половина из них руководители подразделений и инженерный персонал филиала. Кроме того, различными формами подготовки персонала на рабочих местах, в том числе посредством передачи наставниками своих профессиональных навыков, были охвачены еще 1 464 работника.

Оперативный персонал и инженеро-технические специалисты из четырех производственных отделений и из управления филиала обучались в опорном ВУЗе области - Владимирском государственном университете им. Столетовых, а также в Ковровской государственной технологической академии им. В.А.Дегтярева, Гусь-Хрустальном технологическом колледже им. Г.Ф. Чехлова, Вязниковском технико-экономическом колледже и Владимирском авиамеханическом колледже, осуществляющих подготовку энергетиков. 636 сотрудников прошли предэкзаменационные и предаттестационные курсы и обучение в ЧОУ ДПО "Владимирский учебный центр "Энергетик"" по направлениям безопасности работ на высоте, общим правилам промышленной безопасности, технологическому присоединению, новшествам работы сетевой компании в условиях рынка и другим курсам в рамках профильных образовательных программ для работников технических служб и отделов.

Для привлечения на предприятие молодых специалистов, в филиале проходят профориентационные встречи со школьниками и студентами региональных образовательных учреждений. Владимирэнерго сотрудничает с вузами и ссузами, среди которых: ВлГУ им. Столетовых, Ивановский государственный энергетический университет им. В.И. Ленина, РАНХиГС при Президенте Российской Федерации и др. В конце 2017 года в опорном ВУЗе 33-го региона состоялось заседание, на котором был утвержден новый состав правления Попечительского Совета ВлГУ, в который вошел директор филиала "Владимирэнерго" Роман Сорокин.

В филиале "Владимирэнерго" разработана и реализуется Перспективная программа повышения квалификации и профессиональной подготовки персонала, на основе которой формируются ежегодные Планы развития персонала. Этот долгосрочный документ позволяет осуществить перспективное планирование обучения работников с периодичностью в пять лет. Программа ежегодно актуализируется с учетом данных о фактическом обучении за прошлые периоды, потребностей в повышении квалификации и переподготовке персонала филиала и изменений в законодательной базе и других нормативных документах. Таким образом, кадровый ресурс предприятия всегда поддерживается в актуальном высокоэффективном состоянии.
Качество подготовки персонала – один из ключевых факторов, влияющих на надежность электроснабжения потребителей и состояние электросетевого комплекса.