В 2009 году прошли подготовку и повысили уровень квалификации 431 сотрудник "Псковэнерго"

В 2009 году на базе различных учебных центров прошли подготовку и повысили уровень квалификации 431 сотрудник филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Псковэнерго». Об этом сообщили в секторе подготовки и обучения персонала компании.

Из них более половины работников, среди которых мастера и электромонтеры распределительных сетей, диспетчеры производственных отделений и районов электрических сетей, электрослесари по ремонту высоковольтного оборудования, а также персонал оперативно-выездных бригад и подстанций повышали свою квалификацию на базе учебного центра «Псков».

10 сотрудников «Псковэнерго» получили вторую профессию – стропальщика, машиниста автомобильного крана, бурильно-крановой установки или автогидроподъемника. По специальности промышленной безопасности, которые представлены в номенклатуре Ростехнадзора, автотранспортной инспекции и управления охраны труда прошли обучение 114 работников предприятия.

Также специалисты псковской энергокомпании обучались по направлениям, связанным с экологической и пожарной безопасностью, в том числе на базе Всероссийского научно-исследовательского института противопожарной обороны МЧС России.

Помимо курсов повышения квалификации уже восьмой год подряд «Псковэнерго» организовывает первичную подготовку работников по специальности «электромонтер по эксплуатации распредсетей» III разряда. В прошедшем году этой профессии на ускоренных трехмесячных курсах в Псковском сельскохозяйственном техникуме обучились 29 человек.

При финансовом содействии энергокомпании 9 человек получают профильное высшее образование в заочной форме по специальности «электроснабжение» в Псковском политехническом институте.

Традиционно большое внимание в «Псковэнерго» уделялось обязательному производственно-техническому обучению без отрыва от производства. Ежегодно его проходит весь персонал, обслуживающий электрические сети, а это почти 2 тыс. сотрудников предприятия.

По мнению главного инженера компании Андрея Кузьмина, практикуемые в компании методы подобного обучения без отрыва от производства позволяют эффективно развивать техническое мышление персонала и регулярно актуализировать теоретические знания и практические навыки.