В "Тулэнерго" успешно реализуется программа антикризисной деятельности

В целях минимизации негативных последствий мирового экономического кризиса во всех девяти региональных филиалах ОАО "МРСК Центра и Приволжья" введен в действие "План антикризисных мероприятий на 2008-2011 годы", утвержденный генеральным директором компании Евгением Ушаковым. В производственных отделениях филиала "Тулэнерго" - Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетях, а также в аппарате управления, в рамках выполнения программы антикризисных мероприятий, прошли встречи с трудовыми коллективами, в которых приняли участие руководители филиала, представители профсоюзной организации и органов муниципального управления. Основной задачей проведения подобных встреч стала информационно-разъяснительная работа с персоналом, в том числе, по доведению до сведения энергетиков следующих тезисов программы антикризисной деятельности. Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья противостоит возникшим трудностям, обеспечивая при этом надежное и стабильное электроснабжение потребителей. Среди важных направлений проведения антикризисной деятельности стали - сокращение затрат на операционную деятельность, расходов на проведение торжественных массовых мероприятий, временные ограничения на прием новых сотрудников, за исключением персонала оперативно-выездных бригад. Следует отметить, что сокращений персонала в ОАО "МРСК Центра и Приволжья" не будет. Компания своевременно исполняет свои социальные обязательства перед сотрудниками – заработная плата, пенсионные, медицинские и налоговые отчисления выплачиваются в полном объеме. Социальную защиту сотрудников предусматривает и новый Коллективный договор между работниками и работодателями ОАО "МРСК Центра и Приволжья" на 2009-2011 годы, разработанный с учетом влияния мирового финансового кризиса. Положительным моментом нового Коллективного договора является тот факт, что расходы на его реализацию в расчете на одного человека выросли с 10 500 до 12 000 рублей. Как заявил Евгений Ушаков: "Мы принимаем все меры для сохранения трудового коллектива и обеспечения всех социальных обязательств перед сотрудниками. Коллективный договор - является неотъемлемой частью трудовых отношений. Подписание данного документа, считаю важным шагом, так как он в правовой форме позволяет закрепить обязательства работодателя перед работниками и обеспечить их дополнительными социальными гарантиями, что особенно важно в условиях финансового кризиса".